Mitarbeitergespräch Bewertungsbogen "Art und Weise"

Hallo zusammen,

da ich auf meinen Post weniger Antworten wie "Das kann diesen oder jenen Grund haben" sondern mehr wie "stell dich nicht so an" erhalte möchte ich meinen Post an dieser Stelle abschließen.
Mich wundert die Art und Weise der Antworten ein wenig die mehr auf meine Person zielen als auf die klar gestellte Frage des "Warum".
Für alle Antworten möchte ich mich dennoch herzlich bedanken!

Hallo zusammen,

ich habe da eine Frage um den Ablauf eines Mitarbeitergespräches. Ich bin Abteilungsleiter und bin in diesem Fall Mitarbeiter.
Es gibt eine Bewertungsbogen (BB) in dem sowohl Mitarbeiter (MA) als auch Vorgesetzter (VG) "Noten" von 1-5 für verschiedene Themen vergeben können. Der MA bewertet sich selbst, der VG bewertet den MA. Nun wird folgendermaßen vorgegangen:
Beide setzen sich zusammen, jeder hat seinen BB dabei. Der VG hat die Benotung allerdings abgedeckt, der MA hat sein Blatt offen vor sich liegen. Nun muss der MA seine Note vorlesen und begründen, dann erst deckt der VG diese eine Note auf und gibt seine Begründung ab.
Ich persönlich empfinde das eher wie eine "Lehrer/Schüler" Situation als einen Austausch auf Augenhöhe. Meine Frage ist, ob es euch damit auch so gehen würde oder ob das fundierte und bewährte best practice ist und was die Argumente dafür sind.