Mali nasveti delavcem za "boj" proti nadrejenim.

Pred par tedni sem dobil ponudbo za polozaj neke vrste HR-a (bolj moderatorja) katerega sem sicer sprejel ampak bom verjetno hitro dobil odpoved oz. prejsno pozicijo. Dolgo sem delal kot vodja skupine in sem bil vedno nekako v sendvicu med podrejenimi in nadrejenimi kar je po moje najhujse mozno delovno mesto. No nasa ekipa je kar dolgo funkcionirala (10 let) in zato se je lastnik odlocil zaradi veliko bolniskih in odhodov delavcev, da mi da ta novi polozaj. V teh par tednih sem ugotovil, da so v glavnem krivi nadrejeni (torej neke vrste vodje ekip, oddelkov itd..) problem pa je tudi, da se delavci ne znajo pripraviti na koflikt. Prav zaradi tega se ponavadi postavim na delavcevo stran (vem, da je to tezko verjeti) ampak bi bilo veliko lazje, ce bi vedeli nekaj stvari ze v naprej.

1. Bluzenje nadrejenih tipa "mi smo druzina, zaradi tega smo prioriteta" ne jemljite niti 1% resno, tudi ce ste v eni firmi 30 let in dobite naslednji dan odpoved, se vas cez 3 dni nihce ne bo spominjal. Tega nadrejenemu sicer ne govorit ampak linkeldn bedarije so tocno to-bedarije.
2. Glejte, da so navodila, struktura in cilji za delo vedno v pisni obliki. Prestudirajte slednja in ce vam nadrejeni kaj bluzi se vedno obrnite na ta pisni del, ki bi ga sicer vsi nadrejeni morali imeti pripravljenega in vam ga predstaviti na probnem dnevu. Idealno v obliki check ali to-do liste.
3. Ce nadrejeni/delodajec zeli biti v stiku z vami izven vasega delovnika, recimo za vskakanje na delo, jim recite, da na telefon nasplosno niste dosegljivi iz xy razloga, ampak naj vam pisejo na mail. S tem ste jim niste rekli ne, tako da ni zamere ampak v 99% funkcionira da vas pustijo na miru. Prvic ponavadi se jim ne da, drugic sedaj je to uradno, tretjic dali ste jasno mejo.
4. Takoj v zacetku jim dajte vedeti, da vam je dovoljeno reci ne. Najboljse s stavki tipa "Predvidem da ni problem, ce recem ne". Ce recete na zacetku par krat "ja" bo tisti "ne" ki scasoma sledi zelo tezko izreci, ker so bo vedno pricakovalo da ste zraven. Lahko se tudi zgodi da nadrejeni scasoma odide in se vse pozabi (spet tisti bullshit del z "mi smo druzina" nima smisla).
5. Ce zelite nadrejenu izreci kritiko ali negativen feedback in se zacne jeziti mu recite, da je alternativa, da se nikoli nic ne izrece in da ta isti nadrejeni (v 95% je tako) ko pride do koflikta rece "zakaj pa nisi prej kaj rekel".
6. V primeru povisanega tona nadrejenega mu to dajte takoj na znanje, da tega ne boste tolerirali s stavkom "pazi na ton". Prav tako pazite na svoj ton.
7. Ne pustite se prekinjat ("jaz vas nisem prekinjal")prav tako tudi vi ne prekinjajte.
8. Ce imate hud konflikt in je potrebna tretja oseba v pogovoru, ampak veste da imate prav, pazite da ostane tema konflikta v ospredju in da ne padete v druge teme, manipulativni nadrejeni tako poskusajo spremeniti fokus, ker se zavedajo da ne smejo ostati na tej temi ker so krivi.
9. Ne poslusajte mene, ker so se skoraj vsi nadrejeni obrnili proti meni, edino lastnik se vztraja, ceprav po mojem ne bo dolgo.

Tisti nadrejeni, ki ste to prebrali, vem da ni enostavno ampak ko ste sprejeli polozaj in placo ste s tem tudi prevzeli odgovornost. Ni vse vasa krivda je pa vasa odgovornost, ce gre kaj narobe. Ce nekaj ne znate izkomunicirat to ni problem delavca ampak vas. Tako da ce imate vse v pisni obliki in se slednjega drzite bo tudi za vas vse precej lazje.