Arbeitsvertragsverlängerung

Hey Schwarmintelligenz.

Ausgangssituation des Gedankens:

Wenn ein Arbeitsvertrag ausläuft und man gewohnheitsmäßig weiterhin zur Arbeit geht und nicht sofortige weggeschickt wird, dann ist der Arbeitsvertrag stillschweigend verlängert worden, richtig?

Folgende Situation:

Mein Arbeitsvertrag endet zum 31.07.25 (ein Donnerstag). Nun muss ich natürlich meinen Urlaub für nächstes Jahr planen und trage in weißer Voraussicht die letzten Wochen vom Juli ein. Naja... für den Fall, weil ich bin ja optimistisch, dass der Vertrag verlängert wird, trage ich den Urlaub für die vollen zwei Wochen - also inklusive 01.08.25 (Freitag) - ein. Gilt die Genehmigung des Zeitraums als Zustimmung den Arbeitsvertrag zu verlängern?!

Danke für eure Einschätzung.